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關(guān)于做好2025年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

時(shí)間：2025-07-11 來(lái)源：晉人社廳函〔2025〕560號(hào) 發(fā)布時(shí)間：2025-07-11 12:10:11

關(guān)于做好2025年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

晉人社廳函〔2025〕560號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位職稱(chēng)管理部門(mén)，有關(guān)企事業(yè)單位：
為進(jìn)一步全面深化職稱(chēng)制度改革，更好發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)導(dǎo)向和激勵(lì)作用，持續(xù)推進(jìn)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高素質(zhì)和工作高水平發(fā)展，現(xiàn)就做好2025年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定工作。各市人力資源和社會(huì)保障局、省行業(yè)主管部門(mén)要根據(jù)《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉人社廳發(fā)［2024］52號(hào)）要求，認(rèn)真研究，列出本系列（專(zhuān)業(yè)）符合初定職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)，2025年7月底前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，形成初定專(zhuān)業(yè)目錄后由省人力資源和社會(huì)保障廳向社會(huì)公布。各單位要按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限或人事管理權(quán)限，嚴(yán)格在初定專(zhuān)業(yè)目錄范圍內(nèi)規(guī)范做好本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定工作。
博士研究生畢業(yè)后進(jìn)入博士后科研工作（流動(dòng)）站或博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地全職從事博士后研究工作的，設(shè)站（基地）單位要及時(shí)按規(guī)定和程序初定中級(jí)職稱(chēng)。
二、動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，在工程系列增設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化專(zhuān)業(yè)，在公共法律服務(wù)系列增設(shè)司法鑒定人專(zhuān)業(yè)，單獨(dú)制定考評(píng)條件，單獨(dú)開(kāi)展評(píng)審工作。優(yōu)化山西省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)布局。
三、創(chuàng)新職稱(chēng)申報(bào)方式。探索實(shí)行高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)舉薦制，全省專(zhuān)精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)，符合破格條件的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可直接向工程系列各高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。
四、進(jìn)一步拓寬職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留身份證或取得外國(guó)人來(lái)華工作許可的外籍人員，可參加相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審。支持高校選派的入企工科教師參評(píng)工程系列職稱(chēng)，符合條件的工科教師無(wú)需轉(zhuǎn)評(píng)，直接跨系列申報(bào)評(píng)審高一級(jí)工程系列職稱(chēng)。從各類(lèi)企業(yè)流動(dòng)到事業(yè)單位工作，同級(jí)職稱(chēng)任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。
五、推動(dòng)職稱(chēng)制度與人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新制度有效銜接。參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評(píng)價(jià)的人員，取得高級(jí)數(shù)字技術(shù)工程師等級(jí)證書(shū)的可作為申報(bào)高級(jí)工程師職稱(chēng)的重要業(yè)績(jī)成果；取得初、中級(jí)數(shù)字技術(shù)工程師等級(jí)證書(shū)的，可認(rèn)定其具備初、中級(jí)工程師職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，在各級(jí)各類(lèi)涉及專(zhuān)利的人才評(píng)價(jià)、項(xiàng)目評(píng)審、職稱(chēng)評(píng)定等工作中不得直接將專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量作為主要條件，要注重專(zhuān)利應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
六、嚴(yán)格職稱(chēng)委托評(píng)審程序。中央或外省駐晉國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如需在我省申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，可委托我省經(jīng)核準(zhǔn)備案的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。其中，高級(jí)職稱(chēng)由中央駐晉單位總部人力資源管理部門(mén)或外省駐晉單位的總部向省人力資源和社會(huì)保障廳出具委托評(píng)審函，由省人力資源和社會(huì)保障廳向相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)推薦。中、初級(jí)職稱(chēng)按職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行委托評(píng)審。外省駐晉民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由參加我省社保所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)逐級(jí)推薦，不再委托評(píng)審。
七、規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)和備案工作。職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果一般由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核確認(rèn)公布。下放至各市的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（含各市自主評(píng)審三甲綜合醫(yī)院）的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果，由各市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)公布。開(kāi)展自主評(píng)審單位的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果，報(bào)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案部門(mén)備案后，由評(píng)審委員會(huì)組建單位審核確認(rèn)公布。省行業(yè)主管部門(mén)核準(zhǔn)備案的中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果，報(bào)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案部門(mén)備案后，由省行業(yè)主管部門(mén)或評(píng)審委員會(huì)組建單位審核確認(rèn)公布。
八、嚴(yán)格職稱(chēng)申報(bào)“三公示”制度。用人單位須在單位顯著位置張榜或在單位內(nèi)部網(wǎng)站對(duì)評(píng)審條件和程序、個(gè)人申報(bào)材料、單位鑒定意見(jiàn)進(jìn)行“三公示”，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行公示，公示內(nèi)容不完整、不齊全，公示程序不符合規(guī)定，公示有異議或投訴舉報(bào)問(wèn)題未及時(shí)調(diào)查核實(shí)的申報(bào)材料，主管部門(mén)和各級(jí)評(píng)審委員會(huì)一律不得接收。對(duì)已審核和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)人，一經(jīng)核實(shí)，未嚴(yán)格履行公示程序的取消職稱(chēng)申報(bào)資格或撤銷(xiāo)職稱(chēng)。對(duì)用人單位存在的違規(guī)行為予以通報(bào)批評(píng)。
九、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、省行業(yè)主管部門(mén)、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要貫徹落實(shí)人社部《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)［2024］56號(hào)）要求，按照“誰(shuí)授權(quán)、誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰(shuí)主責(zé)、誰(shuí)接受監(jiān)督”的原則，切實(shí)履行職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管主體責(zé)任，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審組織實(shí)施中的申報(bào)人、評(píng)審專(zhuān)家、職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)工作人員、用人單位和主管部門(mén)開(kāi)展全覆蓋監(jiān)管。要聚焦申報(bào)材料審核、評(píng)審專(zhuān)家選取、面試答辯、綜合評(píng)議等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程實(shí)施監(jiān)管，特別是對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位或易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)審委員會(huì)采取巡查、互查、抽查等形式進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，切實(shí)營(yíng)造公平公正、廉潔自律、風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評(píng)審氛圍。
十、繼續(xù)完善“山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才綜合服務(wù)平臺(tái)”功能，持續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，在開(kāi)展試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大使用范圍，逐步健全規(guī)范全省統(tǒng)一的職稱(chēng)評(píng)審信息服務(wù)體系。
十一、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)、各有關(guān)單位要加大職稱(chēng)政策宣傳解讀力度，積極做好答疑解惑，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，擴(kuò)大職稱(chēng)政策的宣傳面，提高職稱(chēng)政策的知曉度和執(zhí)行力。
十二、各市、各部門(mén)（單位）要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱(chēng)評(píng)審工作順利完成。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年7月7日

就業(yè)啟航——致2025屆高校畢業(yè)生的一封信挺膺擔(dān)當(dāng)2025.07.11

人力資源社會(huì)保障部門(mén)就業(yè)服務(wù)渠道2025.07.11

關(guān)于做好2025年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知2025.07.11

2025年度三晉英才技能領(lǐng)域人才項(xiàng)目申報(bào)途徑及咨詢(xún)電話(huà)2025.07.08

關(guān)于2025年第二批企業(yè)特殊工種提前退休人員名單的公示2025.07.08

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于全面開(kāi)展工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作的通知》的通知2025.07.03

全省社會(huì)保險(xiǎn)證明類(lèi)表單電子印章加蓋位置調(diào)整的通知2025.07.01

關(guān)于印發(fā)《山西省個(gè)人創(chuàng)業(yè)“一件事”實(shí)施方案》的通知2025.06.30

關(guān)于公布2025年全省職業(yè)技能競(jìng)賽目錄的通知2025.06.19

關(guān)于公布陳靜等2人國(guó)家級(jí)教練評(píng)審結(jié)果的通知2025.06.09